2019年龙岩现在有哪些人在考人力资源师证呢

目前有哪些人在考这个证书呢？人员很杂，范围很广，主要有以下几类：

　　01从事人力资源工作的群体

　　这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，不过目前的实际情况是，不是所有的公司都要求要有这个证书的，严格写明要有这个证书的企业还不是很多，大多数是作为一个参照依据。

　　02在校学生和即将毕业的的人员。

　　特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生，不打算从事原有专业的工作，打算转行的。

　　现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说！当然，这个观点是片面的，但现实是很多人考证是比较盲目的，不管对自己有用没用，先考几个再说。有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢？

　　03

　　咨询公司、猎头、培训行业等群体

　　这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。

　　只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书。

　　3.有用的理由和没用的理由

　　先不说有用还是没有用的，据了解，大部分人还是选择考了这个证书，而且很多人不是从事人力资源的，也考了这个证书。在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同。虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。

　　我也赞成这个观点，不是说证书多么牛逼，必须要考，我是从另一个角度来看的，做人力资源其实很辛苦的，也需要不断的学习，啃老本是不行的。

　　适当的时候考一个证书，比如说几年考了三级，过来几年考了二级，或者考了企业培训师、或者心理咨询师。从侧面证明了你是在不断的学习的，是好学的，不能是工作了五六年了，什么培训学习也没有参加。如是是这样，给别人的印象就差了。

　　为什么这么多人说人力资源管理师证书没用呢？

　　这和我们国家的行业准入制度有关，像会计证、注册会计师、特种作业操作证等这些证书，实行的是持证上岗，就是说必须先有这个证书才能做这个岗位的工作。

　　就拿会计证来说吧，一般大公司，特别是上市公司，是必须要有这个证书才能上岗的。考了会计证的人可能也有这个感觉，考了会计证，也不一定学到的大小都有用，也还是靠工作中慢慢积累。但因为有严格要求，持证上岗，就必须考了，不存在争议。但人力资源管理师，还没有实行准入制度，必要性就没那么强了。因此，说没有用的，主要是学完了和没学过一样，造成的原因的是多方面的。

　　4.持续的学习才是王道

　　其实，有用或者没有用，不是重点，关键的是要持续的学习。没有考证的要学习提升，考完证的，也应该放下证书。它只说明你曾经系统学习过，并不能说明你能力有多强。

　　除了考证之外，要学习的内容很多。还要学习业务知识，不懂业务，就无法提出有建设性的意见和方案。考证是大多数HR学习的步，所以还是非常有必要报考人力师的！